Akhir Tahun = Reorganisasi

Setiap akhir tahun pasti ada hal yang selalu ditunggu, apalagi jika bukan momen tahun baru. Akan tetapi jika tiba saat akhir tahun di kalangan mahasiswa tepatnya di kalangan organisasi dan aktivis kampus, akhir tahun adalah waktunya untuk reorganisasi. Waktunya untuk melepas masa jabatan dan mempertanggungjawabkan apa yang sudah mereka lakukan selama satu tahun masa kepengurusan. Satu masa yang mungkin dapat saya katakan cukup singkat. Karena terkadang disaat itulah team mulai solid, kebersamaan mulai terjalin dan ukhuwah muali terajut dengan eratnya. Akan tetapi dimana ada awal pasti ada akhir. Begitupun kepengurusan, dimana ada awal pasti akan ada akhir.

Setiap akhir kepengurusan seperti yang sudah saya jelaskan diawal, tak pernah lepas dari namanya laporan pertanggungjawaban. Selama ini, bagaimana kinerja dari masing-masing departemen, bidang atau apapun namanya kepada pemimpin dan mungkin sebaliknya. Ketika masalah sudah mulai bermunculan maka perumusan jalan penyelesaian yang tepatlah yang harusnya digunakan.

Setiap pemimpin pasti menginginkan apa yang sudah dilakukannya selama ini sudah lebih baik daripada pemimpin yang sebelumnya. Karena jika ternyata pencapaian yang dia peroleh lebih buruk dari yang sebelumnya tentulah dia telah gagal menurut saya. Akan tetapi ketika hal itu terjadi mungkin tak bisa kita langsung mnyalahkannya 100% kepadanya, mungkin ada hal ataupun faktor lainnya yang tak bisa kita lihat dan jelaskan.

Adapun salah satu cara penilaian yang cukup ringkas mungkin dapat dilihat dari laporan pertanggungjawaban  (LPJ) yang telah dipersiapkan oleh pemimpin untuk dapat mencerminkan kinerjanya selama satu tahun kepengurusan. Namun, disini ada hal yang cukup menarik bagi saya sleaku anggota dari beberapa organisasi. Karena kebanyakan LPJ itu diterima dengan syarat entah syarat itu beneran diperhatikan atau tidak. Bahkan ada yang langsung diterima LPJnya. Nah bagaimana dengan pemimpin yang LPJnya ketolak forum?? Apakah akan menjabat lagy atau seperti apa?? Mungkin akan banyak pro kontra jika pemimpin itu harus menjbat lagy. Akan tetapi secara organisasi jika lpj itu tertolak maka ya sudah tidak ada pengulangan masa jabatan atau pengangkatan kmbali kecuali forum yang memutuskan untuk mengangkatkan kembali. Karena sebenarnya ketika LPJnya tertolak oleh forum maka pemimpin itu hanya akan diberi tanggungjawab & beban moral saja. Dan sejarah organisasi itu akan selalu mencatatnya sebagai pemimpin yang gagal. Umumnya sejarah organisasi itu hanya mencatat pemimpin yang terbaik dan pemimpin yang gagal. Karena itu pilhlah dan jadilah pemimpin yang terbaik.

Memilih seorang pemimpin yang terbaik unk organisasi itu tak semudah membalikan telapak tangan dan juga tak serumit mencari jarum dalam tumpukan sekam. Akan tetapi mencarinya juga tak bisa asal pilih begitu saja. Setiap organisasi pastilah mempunyai suatu kriteria tersendiri mengenai hal itu. Akan tetapi saya rasa setiap organisasi pasti sepakat ketika saya mengatakan seorang pemimpin adalah orang yang amanah, bertanggungjawab serta dapat menjadi panutan bagi para bawahan ataupun teman2nya.

Tak ada batasan gender dalam hal ini akan tetapi pemimpin laki-laki lebih diutamakan dari pada pemimpin perempuan sebagimna yang terdapat di surat An Nisa’ ayat 34 “Kaum laki-laki itu adalah pemimpin bagi kaum wanita, oleh karena Allah telah melebihkan sebahagian mereka (laki-laki) atas sebahagian yang lain (wanita), …” Namun tak memungkiri jika seorang perempuan itu maju untuk memimpin jika memang sudah tak ada lagi kaum laki-laki yang mau untuk menjabat. Setahu saya, ada bebrapa organisasi yang pernah mempunyai ketua perempuan dan bisa lebih maju, diantaranya IMM komisariat FKIP, LPM Pabelan, HMJ HEMA FE UMS, HMJ HIMATANSI FE UMS, UKM FoSEI FE UMS dan lain sebaginya.

Di sini yang terpenting bukanlah gendernya akan tetapi yang paling penting adalah pemahamnya terhadap organisasi dan kecintaannya terhadap organisasi itu yang akan menumbuhkan rasa ikhlas dan sabar dalam menjalankan amanahnya. Serta yang paling penting lagi adalah dukungan dari semua pihak karena, seorang pemimpin dengan visi misi sebagus apapun itu tanpa adanya pendukung di belakangnya itu sama saja dengan bohong.

Karena itu akhir tahun bukan hanya waktunya unk mengevalauasi kinerja kepengurusan selama satu periode yang lalu akan tetapi juga menentukan siapakah pemimpin masa depan yang akan mengarahkan kemana organsisai ini akan terus bergerak menembus batas yang tak dapat digapai untuk mencapai kemaslahatan uamta. Karena itu manfaatkan waktu itu tak hanya untuk mnghabiskan waktu untuk bersenang-senang menyambut datangnya tahun baru. Akan tetapi gunakan juga untuk muhasabah diri guna mendapatkan kebikan di tahun yang akan datang. Semoga pemimpin masa depan semua organisasi di Universitas Muhammadiyah Surakarta dapat lebih baik dari pada pemimpin sekarang. aamiin